2月28日上午8时，九游体育（中国）股份有限公司建设九游体育（中国）股份有限公司第二批高管竞聘现场会在总部英山四楼行政会议室召开。九游体育（中国）股份有限公司董事长段卫昌出席会议并作点评，九游体育（中国）股份有限公司副董事长、总经理叶发保致辞并现场提问，监事会主席余天祥主持会议并监督竞聘全过程。董事余招刚、胡卫星等15位评委当场打分，卢超、郑伦柏等9位中层干部列席会议。

这次高管竞聘活动，主要以九游体育（中国）股份有限公司公司各区域分公司经理岗为主。石柱、陈浩等7位竞聘者依序走进会议室，以积极饱满的状态分别参与行政副总、黄冈分公司经理、黄石分公司经理、英山分公司经理、江西分公司经理的公开竞聘演讲。真诚讲述了各自对管理岗位的认识与思考，总结了过去的工作成绩和不足，畅谈了未来的工作思路与打算，明确了未来需要继续提升和改进的方向与目标。精彩的演讲，赢来热烈掌声。

九游体育（中国）股份有限公司副董事长、总经理叶发保表示，公司高管竞聘模式符合时代与公司发展的要求，将成为一种新常态。目的在于提高竞争意识，提高员工的积极性，激发公司内生动力和活力，营造浓郁的学习氛围，让想干事、能干事的人挑重担、担重任，在重要岗位得到锻炼、得到成长，为缔造共同进步、共同富裕的“百年九游体育（中国）股份有限公司”贡献全部的力量与智慧。

最后，九游体育（中国）股份有限公司董事长段卫昌作总结讲话。他说，公开竞聘没有任何倾向，公开公正公平，而且是紧紧围绕公司的发展需要，从公司的长远利益与发展出发。公开竞聘不搞形式主义，动真格，鼓励有志气、有梦想的年轻人积极参与。这次公司的一些老同志以认真的态度参加竞聘，起到了积极的推动作用，营造出勤于思考、勤于学习的良好工作氛围。他强调，公司在选人、用人方面，要处理好德与才的关系。既要坚持“德才兼备，以德为先”的原则，更要重视个人的工作与管理能力，因为能力是第一要素、是基础，要让有道德、有能力的人担任主要职务，在重要岗位发挥作用。